Die NORD/LB CBB orientiert sich in der Umsetzung von ESG in ihren Geschäfts- und Entscheidungsprozessen an den folgenden Initiativen und Richtlinien:
Als Tochterunternehmen der NORD/LB - Unterzeichnerin des UN Global Compact - orientiert sich die NORD/LB CBB als Unternehmen im NORD/LB Konzern an dessen zehn Prinzipien zu Menschenrechten, Arbeits- und Umweltschutz sowie Anti-Korruption zur Förderung einer nachhaltigen Entwicklung. Diese Prinzipien sind zentral zur Umsetzung der 17 Sustainable Developments Goals (SDG), die im Jahr 2015 von der UN in der Agenda 2030 als Weltzukunftsvertrag für eine gerechtere und nachhaltigere Zukunft definiert wurden und sollen als Kompass für die Bewältigung der Herausforderungen des 21. Jahrhunderts dienen.
Als Tochterunternehmen der NORD/LB - Unterzeichnerin der UNEP FI-Erklärung - orientiert sich die NORD/LB CBB an der UNEP Finanzinitiative und verpflichtet sich damit, zu einer nachhaltigen Entwicklung von Wirtschaft und Gesellschaft beizutragen und ein vorausschauendes Umweltmanagement zu fördern. Die UNEP FI konzentriert sich in ihrem strategischen Arbeitsprogramm auf die Entwicklung innovativer Ansätze zu Fragen rund um Finanzen und ESG und beleuchtet unter anderem die Themenkomplexe Klimawandel, Investment, Immobilien, Nachhaltigkeitsmanagement und Berichterstattung.
Das betriebliche Umweltmanagement ist ein zentrales Element des ESG-Managements. Die NORD/LB CBB ist in das Umweltmanagement des NORD/LB Konzerns eingebunden und darum bemüht, ihre Umweltauswirkungen stetig zu reduzieren und gleichzeitig ihre Energie- und Ressourcenkosten zu senken. Dadurch stärkt die NORD/LB CBB ihre Position als ökologisch verantwortlich handelndes Unternehmen.
Als Tochterunternehmen der NORD/LB - Unterzeichnerin der Charta der Vielfalt – orientiert sich die NORD/LB CBB an den Grundsätzen für die Anerkennung und Wertschätzung von Vielfalt im Unternehmen. Die Unterzeichner der Charta der Vielfalt sollen ein Arbeitsumfeld schaffen, das frei von Vorurteilen ist. Alle Mitarbeitenden sollen Wertschätzung erfahren – unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer Herkunft, Religion oder Weltanschauung, Behinderung, Alter, sexueller Orientierung und Identität - in einem Klima der Akzeptanz und des gegenseitigen Vertrauens.
Neben den oben genannten Richtlinien gibt es im NORD/LB Konzern weitere interne Richtlinien, die für die NORD/LB CBB Relevanz haben und an denen sich die Bank orientiert. Als wichtigste sind hier die folgenden Leitlinien zu nennen:
Die vier aufgeführten Richtlinien sind alle auf der Homepage des NORD/LB Konzerns zu finden und stellen so transparent das Selbstverständnis und das Zielbild des Konzerns bzgl. ESG dar.
Quellen / Verweise:
Charta der Vielfalt - Für Diversity in der Arbeitswelt (charta-der-vielfalt.de)